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调动是否解除劳动合同

吴亮律师2025-06-21诸暨律师哪个好

1.工作调动一般不算解除劳动合同,它属于劳动合同变更,需用人单位和劳动者协商一致,修改原合同约定内容,且变更要采用书面形式。
2.用人单位擅自调动岗位,劳动者可拒绝。因调动致劳动者离职,单位可能要支付经济补偿。
3.双方协商一致调动,签书面协议明确新岗位、地点、薪资等,原合同继续有效,仅部分条款变更。关键在于双方是否达成一致及履行手续。
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结论:
调动通常不解除劳动合同,关键在于双方是否就变更达成一致及履行相应手续。
法律解析:
工作调动属于劳动合同变更,依据法律,用人单位与劳动者需协商一致,并采用书面形式对原劳动合同约定内容进行修改。若用人单位擅自调动岗位,劳动者可拒绝;若因调动致劳动者离职,用人单位可能要支付经济补偿。而当双方协商一致调动且签订书面协议明确新岗位、工作地点、薪资等内容时,原劳动合同继续有效,只是部分条款变更。这表明调动本身一般不意味着解除劳动合同。如果大家在工作调动相关的劳动合同问题上有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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1.调动一般不意味着解除劳动合同,其本质是劳动合同变更,需用人单位与劳动者协商一致并书面变更。
2.若用人单位擅自调动岗位,劳动者可拒绝;因调动致劳动者离职,用人单位可能要支付经济补偿。若双方协商一致并签订书面协议明确新岗位、工作地点、薪资等,原劳动合同继续有效,仅部分条款变更。
3.解决措施和建议:用人单位调动岗位前应与劳动者充分沟通协商,达成一致后及时签订书面变更协议。劳动者面对不合理调动要敢于维护自身权益,拒绝擅自调动,若权益受损可通过合法途径要求补偿。
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法律分析:
(1)调动一般不是解除劳动合同,而是劳动合同变更,需用人单位与劳动者协商一致并对原合同约定内容修改。
(2)法律明确规定,变更劳动合同要采用书面形式。若用人单位擅自调动岗位,劳动者可拒绝。
(3)因擅自调动致劳动者离职,用人单位可能需支付经济补偿。
(4)双方协商一致调动并签订书面协议,明确新岗位、工作地点、薪资等,原劳动合同继续有效,只是部分条款变更。

提醒:
劳动者面对工作调动,要注意是否有书面变更协议。若用人单位擅自调动,可依法维护自身权益,不同案情处理方式有别,建议咨询分析。
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(一)若用人单位擅自调动岗位,劳动者要明确拒绝,保留好相关沟通记录,如邮件、聊天记录等,以证明自身态度。
(二)双方协商一致调动岗位时,要签订书面协议,在协议里清晰写明新岗位、工作地点、薪资等重要内容,保障自身权益。
(三)若因调动导致离职,劳动者可与用人单位沟通经济补偿事宜,如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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