农民工没有证据怎么要工资

1.农民工没证据要工资，可通过多种途径收集证据维权。尝试与用人单位协商时，通过电话录音、聊天记录等方式固定存在劳动关系及工资未支付的事实。
2.向劳动监察部门投诉，其可对用人单位展开调查并收集证据。
3.寻找工友作证，多名工友证明存在劳动关系和欠薪情况，能成为有力证据。工作中的痕迹如工作证、考勤记录照片、单位盖章文件等也可当作证据。
4.若上述方式无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。建议农民工平时注意留存工作相关资料，遇到欠薪及时采取合法手段维权。
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法律分析：
（1）农民工没证据要工资，自行与用人单位协商是基础途径，协商时通过电话录音、聊天记录等手段固定证据，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效办法，劳动监察部门具备调查用人单位的权力，可协助收集相关证据。
（3）寻找工友作证有一定作用，多名工友共同证明劳动关系和欠薪情况，会增强证据的证明力。
（4）工作中的痕迹如工作证、考勤记录照片、单位盖章文件等，同样可作为存在劳动关系及欠薪的证据。
（5）若上述方法都行不通，申请劳动仲裁是最后的保障，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位拒绝将承担不利后果。

提醒：收集证据时要确保合法合规，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士以获得更精准的解决方案。
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（一）尝试与用人单位协商，在协商过程中通过电话录音、聊天记录等，固定双方存在劳动关系以及工资未支付的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，收集相关证据。
（三）寻找工友作证，若多个工友能证明存在劳动关系和欠薪情况，可作为有力证据。
（四）收集工作中的痕迹作为证据，如工作证、考勤记录照片、单位盖章文件等。
（五）若以上方式都无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位若拒绝提供，将承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.农民工没证据要工资，可先和单位协商，期间用电话录音、聊天记录固定劳动关系和欠薪事实。

2.可向劳动监察部门投诉，他们能调查单位并收集证据。

3.找工友作证，多人证明劳动关系和欠薪情况，也是有力证据。工作证、考勤照、盖章文件等工作痕迹也能当证据。

4.上述方法不行，可申请劳动仲裁，仲裁委能要求单位提供工资凭证，单位拒绝要担责。
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结论：
农民工没证据要工资，可通过与用人单位协商固定证据、向劳动监察部门投诉、找工友作证、收集工作痕迹等方式获取证据，若仍无法解决可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工没证据要工资时，与用人单位协商过程中通过电话录音、聊天记录等固定证据，能证明双方劳动关系和欠薪事实，具有一定法律效力。向劳动监察部门投诉，其有调查权，可帮助收集证据。工友作证若形成有效证据链，能有力支持农民工诉求。工作证、考勤记录照片、单位盖章文件等工作痕迹也可作为证据。若申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位拒绝将承担不利后果。如果您在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律帮助。