干活两个月没签劳动合同怎么赔偿

若干活两个月未签劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这两个月中第二个月起用人单位应支付双倍工资。

其次，用人单位还可能需补缴这两个月的社保。因为依法缴纳社保是用人单位的法定义务。

再者，若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里工作两个月，应支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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关于干活两个月没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你干活两个月没签合同，用人单位应支付从第二个月起的双倍工资。比如你月工资是5000元，那第二个月就应再支付你5000元作为双倍工资的差额。
2. 其次，虽然没签劳动合同，但你与用人单位已形成事实劳动关系。
你可以通过收集如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
3. 再者，若用人单位不支付双倍工资，你可以采取以下措施：
先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等权益。仲裁时，准备好前面提到的证据材料。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位未签劳动合同是违法的，你有权依法维护自己的权益，要求相应赔偿。
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1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你工作两个月没签合同，用人单位应支付你从第二个月起的双倍工资，即再额外支付一个月工资作为赔偿。
3. 计算双倍工资时，以你应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 你可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。注意要保留好能证明你工作时间和工资待遇等的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
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若劳动者干活两个月却没签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者工作了两个月，那么用人单位要支付从第二个月起的双倍工资，也就是额外再支付一个月工资作为赔偿。

其次，这两个月的工资仍需按照正常的工作标准和时间足额支付给劳动者。比如约定的月工资是5000元，那么这两个月正常工资共10000元，而额外赔偿的一个月工资也是5000元，总计用人单位要支付给劳动者15000元。

再者，如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，劳动者可以通过合法途径维权。可以先与用人单位进行协商，说明法律规定和自己的诉求，要求其依法支付赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。