劳动合同变更员工不接受怎么办理

法律分析：
（1）劳动合同变更需遵循双方协商一致原则，单位不能强制员工接受变更。
（2）当出现客观情况重大变化，导致原合同无法履行时，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若并非客观情况重大变化，单位单方面变更合同属于违约，员工有权要求按原合同继续履行。若单位违法解除合同，员工可主张二倍于经济补偿的赔偿金。

提醒：
员工遇到单位变更合同情况，需区分是否为客观情况重大变化，以正确维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）当单位提出劳动合同变更，员工若不接受，要及时明确向单位表达自己的态度，拒绝单位强制变更行为。
（二）若因客观情况重大变化，原合同无法履行，员工与单位协商不成，单位按规定流程解除劳动合同时，员工可关注单位是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时按工作年限核算应得的经济补偿。
（三）若并非客观情况重大变化，单位单方面变更合同，员工可书面要求单位按原合同继续履行；若单位违法解除合同，员工可收集证据主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.变更劳动合同需双方协商一致，员工不同意，单位不能强制变更。
2.客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
3.非客观情况重大变化，单位单方变更属违约，员工可要求继续履行；单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
劳动合同变更需双方协商一致，单位不能强制变更；客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成单位可解除合同并支付补偿；非客观重大变化，单位单方面变更属违约，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，这是保障双方权益的基础。当出现客观情况重大变化，原合同无法履行时，单位需与员工协商变更，若协商不成，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。若并非客观情况重大变化，单位单方面变更合同违反法律规定，员工有权要求按原合同继续履行，若单位违法解除合同，员工可获得二倍经济补偿的赔偿金。
在实际工作中，遇到劳动合同变更等法律问题，可能会因情况复杂难以判断。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同变更应遵循协商一致原则，单位不能强制员工接受变更。当客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，且双方协商不能达成变更协议时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若并非客观情况重大变化，单位单方面变更合同属违约。此时员工可要求按原合同继续履行。若单位违法解除合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

建议单位在变更劳动合同时充分与员工沟通协商，若因客观情况需变更，严格按法律规定程序处理。员工遭遇不合理变更或解除时，及时收集证据维护自身权益。