侵权责任和工伤责任能否同时主张

（一）明确赔偿范围：因第三人侵权致工伤，劳动者要清楚侵权责任和工伤责任的赔偿范围。侵权责任可索赔医疗费、误工费等；工伤责任可享受医疗救治和经济补偿，但医疗费等实际支出一般不重复赔。
（二）按程序操作：侵权责任赔偿依据《民法典》向第三人索赔；工伤责任按《工伤保险条例》申请认定并享受待遇。
（三）区分单位侵权情况：若单位侵权致工伤，由工伤保险基金和用人单位担责，不涉及第三人侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国规定，第三人侵权致工伤，劳动者可同时主张侵权和工伤两种责任。
2.侵权责任上，受害者能按《民法典》向侵权第三人索赔，像医疗费、误工费等。
3.工伤责任方面，劳动者依《工伤保险条例》申请认定，享受保险待遇，不过医疗费等实际支出一般不重复赔。
4.单位侵权致工伤，由工伤保险基金和单位担责，不涉及第三人赔偿。主张二者要依情况走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在我国，因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张侵权责任和工伤责任；若为单位侵权导致工伤，由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任。同时主张时需依具体情况处理，遵循法律程序。
法律解析：
依据《民法典》和《工伤保险条例》，当第三人侵权造成劳动者工伤，劳动者在侵权责任上，可向侵权第三人要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等；在工伤责任方面，能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。而单位侵权导致工伤，不涉及第三人侵权赔偿，由工伤保险基金和用人单位担责。不同情形下法律适用不同，劳动者需依据自身情况，严格按照法律程序主张权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理复杂的法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国法律允许因第三人侵权导致工伤的劳动者同时主张侵权责任和工伤责任。劳动者可分别依据不同法律获得相应赔偿，侵权责任赔偿能弥补直接损失，工伤责任赔偿可提供医疗救治和经济补偿，不过医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。若单位侵权导致工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇此类情况应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在主张自己的权利时使用。
按照法定程序，先进行工伤认定申请，再向侵权第三人主张侵权赔偿。
若对赔偿有疑问，可咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在我国，当出现第三人侵权导致工伤的情况，劳动者享有同时主张侵权责任和工伤责任的权利。这是从法律层面给予劳动者的双重保障。
（2）在侵权责任中，依据《民法典》等相关规定，受害者可向侵权第三人索要医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失赔偿，以此弥补因侵权行为遭受的损害。
（3）从工伤责任来讲，劳动者能按照《工伤保险条例》申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。不过要注意，医疗费等实际支出费用一般不会重复赔偿。
（4）若工伤是由单位侵权导致，通常由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任，不涉及第三人侵权赔偿。

提醒：同时主张侵权责任和工伤责任时，务必依据具体情况处理，严格遵循相应法律程序和规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。