没有劳动合同临时工受伤怎么处理

法律分析：
（1）即便没有劳动合同，临时工在工作中受伤也有获得赔偿的途径。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是关键一步，这能为后续维权提供基础。
（2）临时工或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定为工伤，才能进一步获得相应赔偿。
（3）认定工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这决定了赔偿的具体数额。
（4）根据单位是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。缴纳了工伤保险，费用由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿，赔偿项目包含医疗费等。
（5）若单位不承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需注意不要错过。不同情况的赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）临时工受伤后，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续处理的基础。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，临时工本人或其近亲属要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）若单位缴纳了工伤保险，相关费用按规定由工伤保险基金和单位支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）若单位不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工即便没签劳动合同，受伤后也有处理办法。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等。

2.在事故发生一年内，由临时工或亲属向社保部门申请工伤认定。认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.若单位买了工伤保险，费用按规定由基金和单位付；没买则单位全赔，赔偿含医疗费等。单位不担责，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
即便没有劳动合同，临时工受伤也可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获取赔偿的流程处理，若单位不担责可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在不依赖劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明临时工与单位存在事实劳动关系。临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，费用由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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临时工即使没有劳动合同，受伤后也能依法处理。临时工可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后在事故伤害发生之日起一年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.若单位缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.若单位不承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

建议临时工平时注意保留能证明劳动关系的证据，遇到单位不配合的情况，及时寻求专业法律帮助。