从法律角度看，您应首先保留好医院的病假条作为工伤期间的合法休假证明。其次，若单位无合理依据要求您辞职，您可拒绝并明确告知单位您的工伤权益。若单位坚持，建议咨询专业律师或向劳动仲裁部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以保障自己的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若您选择辞职，确保获得工伤赔偿的关键在于：1. 在辞职前确保已获得医院的病假单；2. 提出辞职前或同时，申请劳动能力鉴定；3. 劳动能力鉴定结果出来后，依据《工伤保险条例》相关规定，向公司提出工伤赔偿要求。这样可以在辞职后确保您的工伤赔偿权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您因意外摔伤手后单位要求辞职的情况，若您不愿意辞职，单位通常无权强制您离职。《工伤保险条例》并未规定受伤员工必须辞职，反而保障了员工在工伤期间的合法权益。只要您持有有效的病假条，并遵守公司规章制度，单位不能单方面强制您离职。若单位执意如此，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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