被公司裁员竞业协议还有效吗

法律分析：
（1）被公司裁员后，竞业协议一般仍具有法律效力。它是用人单位和劳动者协商签订的，对劳动者离职后的就业范围进行限制。
（2）公司若要求劳动者履行竞业协议，就必须按约定支付经济补偿。这是公司在竞业协议中的义务，以保障劳动者在遵守限制期间的基本生活。
（3）当公司不支付经济补偿时，劳动者有相应的救济途径。可以先进行催告，若在合理期限内公司仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
被裁员后面对竞业协议，劳动者要留意公司是否支付经济补偿，若公司未支付需及时催告；公司也应依约支付，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.被公司裁员后，竞业协议一般依旧有效。它是用人单位和劳动者协商签订的，用于限制劳动者离职后一定期限内在竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.若公司裁员后要求劳动者履行竞业协议，必须按约定支付经济补偿。若公司不支付，劳动者可先催告，在合理期限内公司仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。
3.因此，若公司依约支付补偿，劳动者应履行竞业限制义务；若公司违约不支付补偿，劳动者可依法解除协议。
4.建议劳动者在面对裁员和竞业协议时，及时了解自身权益和义务，保留好相关证据，如协议文本、催告记录等。公司则应严格按协议履行支付补偿的义务，避免不必要的法律纠纷。
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1.被公司裁员，竞业协议一般依旧有效。它是公司和员工协商签的，限制员工离职后一定时间内，不得到竞争单位工作或自己经营同类业务。

2.公司裁员后若要求员工履行协议，就得按约定付经济补偿。

3.若公司不支付，员工可催告，合理时间仍不付，员工能解除协议。即公司付补偿，员工要履约；公司违约，员工可解约。
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结论：
被公司裁员后，竞业协议一般仍有效。公司支付补偿，劳动者需履行义务；公司不支付，劳动者可依法解除协议。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者协商签订的，限制劳动者离职后一定期限内从事竞争业务的协议。被公司裁员，此协议通常继续有效。如果公司裁员后要求劳动者履行竞业协议，就必须按约定支付经济补偿。若公司不支付，劳动者可先催告，在合理期限内公司仍未支付，劳动者有权解除该协议。这既保障了用人单位的商业秘密和竞争优势，也保护了劳动者的合法权益。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）若被公司裁员且公司要求履行竞业协议，劳动者应确认公司是否按约定支付经济补偿。
（二）若公司未支付经济补偿，劳动者可向公司发出催告，明确告知公司在合理期限内支付。
（三）若公司在合理期限后仍不支付经济补偿，劳动者可以解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。