出差期间工伤认定应该怎么进行

结论：
出差期间申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请，未申请的职工等主体可在1年内直接申请，申请需准备相关材料，认定决定有时间规定，认定为工伤可享待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。若在出差工伤认定过程中遇到疑问，或对相关法律规定存在不解，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.出差期间申请工伤认定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及相关人员要清楚自身申请权利，及时准备好材料申请。认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）出差期间工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备相应材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实情况。一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应确保真实有效。不同案情可能处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经批准申请时限能适当延长。
（二）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实情况，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.出差申请工伤认定，单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚15日内出。
5.认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。