合同签了提前离职要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者提前离职不用支付违约金，不过存在两种法定需支付违约金的情况。
（2）第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）第二种是用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者应清楚知晓自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约；用人单位也需依法依规与劳动者约定违约金条款。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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1.通常劳动者提前离职不必支付违约金，只有两种法定情形下才需支付。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过数额不能超培训费用。
2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位规范培训和保密协议签订，明确双方权利义务；劳动者要了解自身权益和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。
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结论：
一般劳动者提前离职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违约、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前离职通常不用付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超培训费用。同时，若双方在劳动合同中约定了保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的一定保护，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者合理流动。如果在工作中遇到关于提前离职违约金的相关困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者提前离职通常不用付违约金，不过要按法律规定和合同约定办理离职手续，比如提前告知用人单位等。
（二）若涉及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的情况，劳动者应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。
（三）对于有商业秘密和竞业限制约定的，劳动者要严格履行保密和竞业限制义务，防止违约承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常，劳动者提前离职无需付违约金。

2.有两种情况劳动者要付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定付违约金，但不超培训费用；用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定付违约金。

3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。