在厂里签了合同不去会怎么样

签合同后不上班，后果如下：
若处于试用期，提前三日告知单位可解除合同，通常无额外责任。
过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
未按规定通知就不去，属违法解约。若给单位造成损失，如招聘费、生产损失等，要承担赔偿责任。
此外，还会影响职业声誉，可能被列入企业不诚信名单，不利未来求职。建议按法律和合同处理离职。
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结论：
签合同后不去上班，试用期提前三日通知单位，通常无其他责任；过试用期需提前三十日书面通知单位，未按规定通知属违法解除，造成损失要赔偿，还可能影响职业声誉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在已过试用期的情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同。若未按此规定提前通知就不去上班，属于违法解除劳动合同的行为。一旦这种行为给用人单位造成损失，如招聘新员工的费用、岗位空缺带来的生产损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。同时，这也可能会使个人职业声誉受损，被记入企业内部不诚信名单，给未来求职带来负面影响。所以，劳动者应严格按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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签合同后不去上班的后果依试用期情况而定。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，通常无额外责任；过了试用期则需提前三十日书面通知。

若未按规定提前通知，属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任，涵盖招聘费用、岗位空缺带来的生产损失等。同时，这还会影响个人职业声誉，可能被记入企业不诚信名单，对未来求职不利。

解决措施和建议如下：
1.处于试用期的，提前三日通知用人单位解除合同。
2.已过试用期的，提前三十日书面通知用人单位。
3.严格按照法律规定和合同约定处理离职事宜，避免不必要的法律风险和声誉损失。
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法律分析：
（1）处于试用期时，按法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常不会产生额外责任，这是劳动者在试用期内的合法解除权。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的缓冲时间，以便安排工作交接等事宜。
（3）若未按规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺导致的生产损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（4）这种擅自离职行为还可能影响个人职业声誉，被记入企业内部不诚信名单，对未来求职产生不利影响。

提醒：
离职时务必按法律规定和合同约定操作，避免因违法解除合同承担赔偿责任及影响个人职业声誉，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）在试用期内：按规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，可避免额外责任。
（二）过了试用期：提前三十日以书面形式通知用人单位，遵循合法程序离职。
（三）避免违法解除：不要未提前通知就不去上班，以免给用人单位造成损失并承担赔偿责任。
（四）维护职业声誉：按法律和合同规定离职，防止被记入不诚信名单，影响未来求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。