工伤中的上下班途中应该如何认定

法律分析：
（1）认定工伤的上下班途中需考量合理时间与合理路线。合理时间范围广泛，正常上下班时间是基础，加班、提前上班等特殊情况对应的时间也包含在内。因合理事由迟到、早退，其途中时间也可认定为合理。
（2）合理路线有多种情形。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事日常工作生活所需活动，且处于合理时间和合理路线的上下班途中；还有在合理时间内的其他合理路线。
（3）在满足合理时间与合理路线的基础上，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

提醒：
认定工伤需严格判断是否符合合理时间、合理路线及事故责任等条件，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应留存好加班通知、打卡记录等能证明特殊上下班时间的证据，如因合理事由迟到早退，要保留好相关合理事由的凭证，比如医院就诊记录等。
（二）对于合理路线，要保存好出行的相关票据、定位记录等，证明自己是在合理路线上。
（三）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要及时报警并要求交警出具事故责任认定书，明确事故责任划分。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.认定工伤的上下班途中，需考量合理时间与路线。合理时间包含正常上下班、加班、提前上班等情况，因合理事由迟到、早退也算。

2.合理路线包括往返工作地与住所、常居地、宿舍，或配偶、父母、子女居住地；还有日常必要活动且在合理时间内的路线，以及其他合理路线。

3.上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
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结论：认定工伤的上下班途中需满足合理时间与合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。
法律解析：合理时间不仅涵盖正常上下班时间，加班、提前上班等特殊情况对应的时间也算，因合理事由迟到、早退途中也属合理时间。合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，与配偶、父母、子女居住地，从事日常工作生活所需活动且在合理时间的路线，以及合理时间内的其他合理路线。依据《工伤保险条例》，在满足上述合理时间和合理路线的前提下，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.认定工伤的上下班途中需综合考量合理时间与合理路线，且受到特定事故伤害满足条件才可认定。合理时间涵盖正常上下班时间，加班、提前上班等特殊情况时间，因合理事由迟到、早退途中也属合理时间。
2.合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中；合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3.解决措施和建议：员工应保留能证明上下班时间和路线的证据，如考勤记录、行车轨迹等，以便在发生事故时顺利认定工伤。企业要规范考勤制度，明确加班等特殊情况的时间记录。相关部门应加强对工伤认定标准的宣传，提升公众认知度。