签订的劳动合同与实际不符会怎样处理

（一）当劳动合同与实际在工资、工作岗位等重要内容上不符，劳动者可主动和用人单位协商，按实际情况以书面形式变更合同条款，双方签字或盖章使变更生效。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

（三）要是用人单位因合同与实际不符侵害劳动者权益，像少发工资、调岗降薪等，劳动者可主张赔偿，比如未足额支付工资，可要求支付差额和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当签订的劳动合同与实际不符时，可依据不同情况处理。若涉及工资、工作岗位等重要内容不符，劳动者应先与用人单位协商，以书面形式变更合同条款，经双方签字或盖章后生效。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

若用人单位借此侵害劳动者权益，如少发工资、调岗降薪，劳动者可主张赔偿。比如未足额支付工资，可要求支付差额和经济补偿。

建议劳动者发现合同与实际不符时，及时主动与单位沟通解决；协商不成，尽快通过合法途径维权，保留好相关证据，保障自身合法权益。
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结论：
签订的劳动合同与实际不符，可协商变更合同条款；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉；若权益受侵害可主张赔偿。
法律解析：
当劳动合同中工资、工作岗位等重要内容与实际不符时，劳动者可与用人单位协商，按实际情况以书面形式变更合同条款，经双方签字或盖章后生效。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需遵循法定程序。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。要是用人单位借合同与实际不符侵害劳动者权益，如少发工资、调岗降薪等，劳动者可主张相应赔偿，例如未足额支付工资，可要求支付差额及经济补偿。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.当劳动合同与实际在工资、岗位等重要内容上不符时，劳动者可和用人单位协商变更条款，要以书面形式进行，双方签字盖章后生效。

2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

3.若单位借此侵害劳动者权益，劳动者可主张赔偿。比如工资未足额支付，可要求支付差额和经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同中工资、工作岗位等重要内容与实际不符时，劳动者可主动和用人单位协商。协商一致后按实际情况变更合同条款，且变更需以书面形式进行，经双方签字或盖章后合同变更才生效。
（2）若协商未能达成一致，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（3）若用人单位利用合同与实际不符的情况侵害劳动者权益，如少发工资、调岗降薪等，劳动者可主张赔偿。例如未足额支付工资，可要求支付工资差额及经济补偿。

提醒：
遇到劳动合同与实际不符情况应及时处理，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。