员工挪用公款公司可以追要工资吗

结论：
公司一般不可因员工挪用公款追要已支付工资，应通过合法途径追讨挪用款项、要求赔偿损失或进行处罚。
法律解析：
工资是员工付出劳动的报酬，只要员工正常提供劳动，公司就有支付工资的义务，这是基于劳动法律关系。而员工挪用公款属于违法行为，二者是不同的法律关系。当员工挪用公款时，若给公司造成损失，公司可要求其赔偿；还能依据内部规章制度对员工处罚，比如解除劳动合同。若挪用数额较大、涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司追讨损失需采取对应的合法方式，不能简单因挪用公款就追要已支付工资。如果您遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.公司一般不能因员工挪用公款追要已支付工资，工资是员工劳动报酬，正常提供劳动公司就有支付义务，挪用公款属违法行为，公司应合法追款。
2.若员工挪用公款致公司损失，公司可要求赔偿。公司能按内部规章制度处罚员工，像解除劳动合同。若挪用数额大、涉嫌犯罪，公司可报案追究刑事责任。
3.工资和挪用公款是不同法律关系，公司追讨损失要采取对应合法方式。建议公司建立健全财务监管制度，加强对员工的法律教育，发现挪用公款行为及时固定证据，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）工资是员工劳动所得，只要员工正常付出劳动，公司支付工资是法定义务，即便员工存在挪用公款行为，公司一般也不能以此为由追要已支付工资，二者分属不同法律关系。
（2）当员工挪用公款时，公司有多种合法途径维护权益。若造成损失，公司可要求员工赔偿；可依据内部规章制度对其处罚，甚至解除劳动合同。
（3）若挪用数额较大、涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，通过刑事程序追究员工刑事责任。

提醒：
公司遇到员工挪用公款情况，追讨损失要依法进行，不同情况有不同处理方式，若案情复杂建议咨询专业分析。
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（一）公司不能因员工挪用公款追要已支付工资，工资是员工劳动报酬，正常提供劳动，公司就需支付。
（二）对于员工挪用公款行为，公司可通过合法途径要求返还挪用款项。
（三）若造成损失，公司可要求员工赔偿。
（四）公司能依据内部规章制度处罚员工，例如解除劳动合同。
（五）挪用数额较大涉嫌犯罪时，公司可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。该法条表明，当员工因挪用公款等行为被追究刑事责任时，公司可以解除与员工的劳动合同，为公司的处罚措施提供了法律支持。
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1.员工挪用公款，公司通常不能追要已支付工资。工资是劳动报酬，只要员工正常工作，公司就有支付义务。挪用公款属违法行为，公司应合法追款。
2.若员工挪用公款致公司受损，公司可要求赔偿，也能按内部制度处罚，如解除合同。
3.若挪用数额大、涉嫌犯罪，公司可报案追究刑事责任。工资和挪用公款是不同法律关系，追损要合法。