劳动合同与实际工资不一样该怎么办

结论：
劳动合同与实际工资不一样，可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等途径解决。实际工资与合同约定高低不同，处理结果有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付。当劳动合同与实际工资不一致时，劳动者可先与用人单位协商，协商成功可明确新的工资支付标准和方式。若协商不成，劳动者收集工资条、银行转账记录等证据很关键。向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正；申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。若实际工资高于合同且单位未提异议，可视作合同变更；若低于合同，单位构成违约，劳动者能主张补足工资和赔偿损失。若遇到劳动合同与实际工资不一致的情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动合同与实际工资不符时，应先和用人单位协商，按合同约定支付工资，协商一致后明确工资支付标准与方式。若协商不成，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.当实际工资高于合同约定且单位未提异议，可视为合同以实际履行变更；实际工资低于合同约定，单位可能违约，劳动者可主张补足工资并索赔。
3.具体解决措施如下：
-收集证据，如工资条、银行转账记录等，证明实际工资与合同不符。
-向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）当劳动合同与实际工资不一致时，协商是首选途径。若协商成功，双方能明确工资支付标准和方式，这对劳动者权益保障是最直接有效的。
（2）协商不成时，劳动者收集证据极为关键。工资条、银行转账记录等证据能证实实际工资与合同不符，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门可对用人单位调查并责令改正。
（4）申请劳动仲裁及后续诉讼是进一步的维权手段。若实际工资高于合同约定且单位默认，可视为合同变更；若低于合同约定，单位违约，劳动者可主张补足工资与赔偿损失。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到劳动合同与实际工资不一样的情况，首先友好地和用人单位沟通，要求按合同约定支付工资，协商成功后明确工资支付标准和方式。
（二）如果协商没成功，就收集工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等证据，证明工资存在差异。
（三）收集好证据后，向劳动监察部门投诉，由他们调查用人单位并责令改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
（五）若实际工资高于合同约定且单位长期没异议，可能视作双方以实际履行变更了合同；若实际工资低于合同约定，单位可能违约，劳动者可要求补足工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.当劳动合同和实际工资不符，可先和用人单位协商，让其按合同付工资。协商成功，就明确工资支付标准与方式。

2.协商不成，劳动者收集工资条、转账记录等证据，证明实际工资与合同不符。然后可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位改正。

3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。实际工资高于合同且单位无异议，或视为变更合同；低于合同，单位或构成违约，劳动者可要求补足工资和赔偿损失。