旷工被辞退能否拿补偿

（一）确认单位规章制度合法性。查看规章制度制定是否经职工代表大会或全体职工讨论，是否公示或告知自己，以及内容有无违反法律法规强制性规定。若不合法，可主张赔偿金。
（二）收集相关证据。如单位规章制度文本、自己的考勤记录、与单位沟通的记录等，以备后续维权使用。
（三）与单位协商。若认为辞退违法，可与单位友好协商，要求支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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旷工被辞退通常无法获得补偿。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位将旷工列为严重违纪行为，劳动者旷工达到标准，单位辞退属合法解除。

但存在特殊情况，若单位规章制度制定程序不合法，未经过职工代表大会或全体职工讨论、未公示或告知劳动者，或规章制度内容违反法律法规强制性规定，辞退行为可能被认定违法，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序合法合规，经过民主程序并公示告知劳动者。
2.劳动者遇到被辞退情况，要先确定单位规章制度是否合法，若不合法可通过合法途径主张赔偿金。
3.双方在处理劳动关系问题时，应依据法律规定，维护自身合法权益。
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结论：
旷工被辞退通常不能拿补偿，但用人单位规章制度制定程序不合法或内容违法时，辞退行为可能违法，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位把旷工列为严重违纪行为，劳动者旷工达到相应标准，单位辞退属合法解除。然而，若单位规章制度制定未经过职工代表大会或全体职工讨论，未公示或告知劳动者，或内容违反法律法规强制性规定，其辞退行为可能被认定违法。这种情况下，劳动者能主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如果遇到旷工辞退补偿问题且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.旷工被辞退通常无补偿。劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若旷工属严重违纪且达到标准，单位辞退合法。

2.若单位规章制定程序不合法，像未经职工讨论、未公示或告知；或内容违法，辞退可能违法。此时劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍。
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法律分析：
（1）通常情况下，旷工被辞退无法获得补偿。当劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。若旷工被列为严重违纪行为，劳动者旷工达到标准，单位辞退属合法解除。
（2）但存在特殊情况。若用人单位规章制度制定程序不合法，比如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未公示或告知劳动者；或者规章制度内容违反法律法规强制性规定，此时辞退行为可能被认定违法，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到旷工辞退纠纷时，需先确认单位规章制度的合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。