公司开除员工，并且拖欠工资怎么办

（一）员工要积极收集各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自身诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司的相关信息和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，准备好充足的证据和书面材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司开除员工且拖欠工资，员工应积极维护自身权益。用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司开除员工并拖欠工资，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且用人单位违法解除需支付双倍经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资以及违法解除劳动合同的行为侵犯了劳动者的合法权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为维权奠定基础。与公司协商是较为平和的解决方式，若无法达成一致，劳动监察部门会责令公司支付工资和赔偿金，保障员工权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁以及后续的法院诉讼，为员工提供了更具强制力的维权途径。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩处。如果遇到此类问题不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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1.收集证据：员工应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商解决：尝试与公司协商，要求支付拖欠工资和违法解除合同的赔偿金。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要相关款项。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。违法解除合同，单位要付双倍经济补偿。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司开除并被拖欠工资时，证据收集是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录等材料能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式，员工可明确要求公司支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司支付工资和赔偿金，借助行政力量维护员工权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。此外，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
不同案件情况有别，收集证据时应保证其真实性和完整性。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。