单位裁员工伤如何赔偿

（一）若员工在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得进行经济性裁员解除劳动合同。员工遇到单位违规裁员，可拒绝并保留相关证据。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）工伤员工可按工伤规定享受待遇，如领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位裁员时工伤员工有多重保障。员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依经济性裁员规定解除合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工伤员工可按工伤规定享受待遇，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议工伤员工了解自身权益，遇到单位违法解除及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应遵守法律规定，保障工伤员工合法权益。
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结论：
单位裁员时工伤员工受保障，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不得依经济性裁员规定解除合同，违法解除需付二倍赔偿金，工伤员工还可按工伤规定享受待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，为保护工伤员工权益，单位不能对患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工进行经济性裁员。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，工伤员工能按工伤规定享受相关待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若你在工作中遭遇工伤且面临单位裁员等问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律帮助。
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1.单位裁员时，工伤员工受保护。若员工患职业病或因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员规定解除合同。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工伤员工可按规定享受待遇，如获一次性伤残补助金，合同期满或员工提出解除时，还能分别从工伤保险基金和单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）单位裁员时，对于患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能依据经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保障。
（2）若单位违法解除与工伤员工的合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤员工还能按照工伤规定享受待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除时，还能分别从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从单位获得一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤员工面对单位裁员要留意自身权益是否受损，若遇单位违法解除，应及时咨询专业人士维权。