劳动合同试用期双倍工资如何计算

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期包含在合同期限内，未签合同同样适用此规定。
（2）双倍工资差额计算以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，至补订书面合同前一日止；若满一年未签，至用工满一年前一日止。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
（3）月工资指正常出勤应得工资，通常不包含加班费和特殊情况下支付的工资。例如上述例子，员工月工资5000元，特定时间段未签合同，可计算出双倍工资差额。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工作相关证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益
劳动者应明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，自己有获得双倍工资的权益。如试用期未签合同，也适用此规定。

（二）计算双倍工资差额
以正常出勤应得工资（不包含加班费、特殊情况下支付的工资）为月工资基数，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日或用工满一年前一日截止。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

（三）协商与维权
先与用人单位友好协商支付双倍工资差额，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。试用期在合同期限内，未签合同也适用。
2.双倍工资差额以正常出勤应得工资（一般不含加班费等）为基数，从用工满一月次日算，到补签合同前一日或用工满一年前一日。满一年未签，视为签无固定期限合同。
3.比如员工月工资5000元，4月1日入职，5月1日起未签合同，6月1日补签，单位要付5月1日至6月1日双倍工资差额5000元。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，试用期未签合同也适用此规定，双倍工资差额计算有明确方法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，支付双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，双倍工资差额以劳动者正常出勤应得月工资为基数，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日或用工满一年前一日截止，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。像上述例子中，员工月工资5000元，4月1日入职，5月1日起未签合同，6月1日补签，就能拿到5月1日至6月1日的双倍工资差额5000元。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，涉及复杂问题不知如何解决，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资，试用期未签合同同样适用。双倍工资差额计算以劳动者正常出勤应得月工资为基数，从用工满一个月次日起算，截止到补订合同前一日或用工满一年前一日，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，月工资通常不包含加班费等特殊支付工资。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据。
用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订合同，避免法律风险。
若双方就双倍工资产生争议，可先协商解决，协商不成劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。