公司不能准时发工资怎么办

1.先和公司沟通，询问工资延迟发放原因，要求确定发放时间并签订书面协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督公司执行。

4.若都没用，可在规定时间内向相关仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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公司不准时发工资，员工可通过多途径维权。应先尝试与公司协商，了解延迟发放工资的原因，要求公司明确发放时间并签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工维权时保留好相关证据，积极与相关部门配合，合理合法维护自身权益。
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结论：
公司不能准时发工资，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不能准时发工资时，员工有多种合法途径维权。协商是第一步，签订书面协议能保障员工后续权益；劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资；劳动争议调解委员会调解达成的协议具有一定约束性；申请劳动仲裁是更正式的维权手段，且需在规定时效内提出；对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果员工在公司不能准时发工资的维权过程中遇到问题，或对具体的法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资延迟发放问题的第一步，通过协商了解原因并签订书面协议，能为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，能促使劳动监察部门责令公司限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促公司履行。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：员工维权要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，了解延迟发工资原因，要求明确发放时间并签订书面协议，保障自身权益。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司履行。

（四）上述方法无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。