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国企员工身份通常不影响享受村里拆迁权益。
分析：国企员工的身份主要关乎其工作关系和劳动报酬等方面，而与个人在村里的拆迁权益无直接关联。拆迁权益是基于个人在村里的房屋、土地等财产权益，以及基于村民身份可能享有的特定权益。因此，国企员工的身份不会成为享受拆迁权益的障碍。
提醒：若拆迁过程中权益受到严重侵害，如补偿款被非法侵占、安置方案不合理等，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题常见的方式包括了解当地拆迁政策、与村委会沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼等。
选择建议：首先，应详细了解当地拆迁政策，明确自己的权益范围；其次，尝试与村委会进行友好沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 若拆迁政策明确国企员工不影响拆迁权益，应据此与村委会协商，确保获得合理补偿和安置。
2. 若村委会拒绝承认相关权益，可收集相关证据（如房产证、土地证、拆迁公告等），向当地人民政府或拆迁主管部门申请行政复议。
3. 若行政复议结果不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求确认拆迁行为的合法性，并维护自己的合法权益。
4. 在整个过程中，建议保持冷静，避免采取过激行为，同时积极寻求专业律师的指导和帮助。
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