工资可以拖欠多长时间就不受法律保护

法律分析：
（1）工资支付有着明确的法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，一旦超过支付周期未发放工资即构成违法，不存在拖欠时间长就不受法律约束的情况。例如约定每月15日发工资，16日未发就属于拖欠工资行为。
（2）当劳动者遭遇工资拖欠问题时，有多种维权途径。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（3）劳动者在维权过程中，要及时行动，并注重收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时，确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）若遇到工资拖欠情况，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其公正裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，要注重收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资拖欠超过支付周期就违法，不存在拖欠多久不受法律保护的情况。工资需按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，比如约定15日发工资，16日未发就算拖欠。
2.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外可起诉。
3.劳动者维权要及时，注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
工资拖欠超过支付周期即违法，劳动者被拖欠工资可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要超过约定的支付周期，即便仅超一天，也属于工资拖欠的违法行为。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，除法律另有规定的情形外，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要及时行动，并注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工资拖欠超过支付周期便属违法，无拖欠多久不受法律保护的情况。法律规定工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。像约定每月15日发工资，16日未发就构成拖欠。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决，尝试和平沟通，争取达成一致。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
同时，劳动者要及时维权，并注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。