律师你好，如果在浙江省建德市地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有协商、仲裁、诉讼等途径。首先，尝试与公司人力资源部门协商，明确调动原因、期限及回原地条件。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。必要时，还可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商，成本最低且不影响工作关系。若协商不成，根据争议金额、复杂程度选择仲裁或诉讼，仲裁相对快速，诉讼则更具法律效力。
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具体操作：
1. 查阅合同与制度：详细阅读劳动合同及公司规章制度，了解派驻异地的相关规定。
2. 提出书面申请：向公司提交回原地工作的书面申请，说明理由及期望。
3. 协商谈判：与公司人力资源部门协商，探讨回原地的可能性及条件，如调岗、补偿等。
4. 仲裁申请：若协商不成，准备相关证据材料，向建德市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 诉讼准备：若仲裁结果不满意，咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。
6. 后续跟进：无论选择哪种方式，均需密切关注处理进展，及时响应相关通知，确保权益得到维护。
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在建德市，派驻异地后想回原工作地，需先查阅公司规定及劳动合同。
分析：根据劳动法，员工调动需遵循双方合同约定及公司规章制度。若合同或制度中未明确规定派驻异地的期限、条件及回原地的流程，员工有权提出异议并要求协商。同时，考虑是否涉及户籍、社保等问题，需确保调动合法合规，不影响员工权益。
提醒：若公司拒绝协商或调动涉及权益受损，如降薪、调岗不合理等，问题较严重，应及时寻求法律帮助。