单位合同到期了没有续签如何赔偿

单位合同到期未续签，劳动者可主张相应赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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关于单位合同到期了没有续签如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定是否符合赔偿条件：
- 合同到期单位不续签，劳动者有权获得赔偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的情形，则单位无需赔偿。
2. 计算赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿方式：
- 单位应在合同到期不续签后的一定期限内，如办理离职手续时，将经济补偿支付给劳动者。
- 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 维权途径：
- 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按规定支付。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
- 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 若单位合同到期未续签，劳动者可获赔偿。一般自合同到期后一个月起至满一年期间，单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，合同到期已过三个月未续签，单位要支付这三个月的二倍工资差额。
2. 若满一年单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，单位应立即与劳动者补订书面合同。
3. 此外，单位不续签合同，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。
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单位合同到期后没有续签，赔偿情况如下：
1. 如果是单位主动不续签，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资作为补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签的，单位同样要支付经济补偿。例如原来合同约定的薪资待遇较好，续签时降低了薪资，劳动者因此不续签，单位就需补偿。
4. 而如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下单位无需支付经济补偿，但要是单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者不续签的，单位仍需支付经济补偿。