公司没有正常发工资怎么办

法律分析：
（1）公司未正常发工资时，与公司协商是第一步，这能和平解决问题，同时保留聊天记录等证据，可在后续环节作为维权依据。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司会面临加付赔偿金的处罚，这对公司有威慑作用。
（3）申请调解能借助第三方力量促使双方达成和解。若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且在仲裁时效内及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求及时足额支付工资并保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，促使公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解后公司不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，明确让公司及时足额付工资，保留协商证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司未正常发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司未正常发工资时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，这是较为温和的方式，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁；还能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资问题上遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司未正常发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先与公司友好协商，明确工资支付要求并保留协商证据，这是最直接的解决方式。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，若逾期不付公司会加付赔偿金。
-也可申请调解，达成协议后公司不履行再申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，注意在仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。