你好律师，想了解在绍兴新昌地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

具体操作：
1. **与前单位协商**：联系前单位人力资源部门，说明旷工离职的原因，并表达愿意配合办理离职手续的意愿。双方达成一致后，签订离职协议，确保获得劳动关系解除证明。
2. **劳动仲裁**：若协商不成，可向绍兴新昌地区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除，并要求前单位出具离职证明。仲裁期间，保持与新单位的沟通，说明情况。
3. **新单位入职并说明情况**：若急需入职新单位，可先提交个人简历及现有材料，同时向新单位人力资源部门说明旷工离职的情况及正在处理中。入职后，尽快完成前单位的离职手续，并向新单位提供证明文件，以便顺利办理社保。
在不同情况下，选择最适合自己的处理方式，确保个人权益不受损害，同时避免给新单位带来不必要的法律风险。
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处理方式：
从法律角度，处理旷工离职对社保影响的问题，常见方式有：与前单位协商解除劳动关系、通过劳动仲裁解决争议、以及直接在新单位办理入职手续并说明情况。
选择建议：若与前单位关系良好，首选协商解除；若协商不成，考虑劳动仲裁；若急需入职新单位，可先入职并说明情况，同时准备应对可能的法律纠纷。
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旷工离职对在新单位买社保一般无直接影响，但需处理前单位手续。
分析：旷工离职主要涉及与前用人单位的劳动关系解除及可能面临的法律责任。从法律角度看，旷工离职并不直接导致你无法在新单位参加社会保险，但新单位在为你办理社保时，可能需要你提供与前单位劳动关系解除的证明文件。若前单位因旷工离职对你提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失，这可能会影响你的信用记录，间接影响新单位对你的录用决策或社保办理。
提醒：若前单位联系你处理离职手续或索赔事宜，且协商无果，表明问题可能严重，应及时寻求法律帮助。