父亲已退休工龄少算了十年

您先别着急。可以收集能证明父亲实际工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。带着这些材料去办理重新认定工龄。要是认定后确实少算了十年，可要求按照正确工龄重新核算退休待遇，补发少发的退休金。要是遇到困难，也可寻求其他途径解决。
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针对父亲已退休工龄少算了十年的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、原单位出具的工作证明等，以证明实际工作年限。
2. 向社保部门申请复核：携带相关证据材料向所在地社保经办机构提交工龄更正申请，要求重新核算养老金。
3. 与原单位沟通协调：若原单位仍在，可要求其出具书面证明，协助更正社保记录。
4. 咨询专业律师：若证据不足或社保部门拒绝更正，建议咨询专业律师，评估是否可通过行政复议或行政诉讼维权。
选择具体行动方案时，应重点考虑证据的完整性与社保部门的处理态度，优先通过行政程序解决，必要时再启动法律程序。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性指导。
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关于父亲已退休工龄少算了十年的情况，应首先向社保部门申请复核并提供相关证明材料。
1. 如果存在原始工作记录且能证明实际工龄，应尽快向社保部门申请复核并更正工龄年限。
2. 如果用人单位未如实申报工龄或未及时缴纳社保，可要求单位出具相关工作证明并协助更正。
3. 如果原始档案缺失或用人单位已不存在，可尝试通过工资条、银行流水、同事证言等方式证明实际工作年限。
4. 如果社保部门拒绝更正，可申请行政复议或提起行政诉讼，依法维护自身权益。
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父亲已退休工龄少算了十年，可能存在以下法律风险：
1. 工龄无法更正的风险：例如，原单位已注销或档案材料丢失，导致无法提供有效证明材料，社保部门不予认定，十年工龄无法追加。
2. 退休金损失不可逆的风险：例如，工龄少算十年后，养老金已按错误年限发放多年，即便后续更正，通常也无法追溯补发，造成实际经济损失。若不及时采取措施，将长期影响退休生活质量。
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父亲已退休工龄少算了十年，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，应依法保障其合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。工龄直接关系到缴费年限的认定，若因单位或社保部门登记错误导致工龄少算十年，将直接影响养老金的计算结果。根据该法第八十三条规定，用人单位或个人有权向社会保险经办机构提出复查申请，要求更正错误记录。若社保部门不予更正，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。因此，父亲在发现工龄少算后，应依据上述法律规定，尽快申请复核，并提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据材料，以确保工龄认定准确，保障退休待遇不受影响。