求助律师，假如本人来自南城，请问，单位强迫女副55岁退休，不让干到60岁，怎么办

单位强迫女副55岁退休而不让干到60岁，需要根据具体情况判断是否合法。
如果单位单方面强制女职工在55岁时退休，而该员工尚未达到法定退休年龄或不符合提前退休条件，该行为违法。具体情况如下：

1. 如果员工属于普通女职工，法定退休年龄为50岁。若其已在岗位上工作至55岁，单位无权强制退休。
2. 如果员工为女干部或管理岗位上的女职工，法定退休年龄一般为55岁，若单位要求其继续工作至60岁，单位不得强制退休。
3. 如果员工符合特殊工种或完全丧失劳动能力等提前退休条件，则单位可依法办理退休手续。
4. 若单位以“岗位调整”“合同到期”等名义变相强制退休，需审查其是否具有合法依据及是否构成违法终止劳动合同。
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单位强迫女副55岁退休的行为是否合法，需结合相关法律法规判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，普通女职工的法定退休年龄为50岁，女干部或管理岗位上的女职工为55岁，若继续在岗工作，可延长至60岁。若单位在女职工未达到法定退休年龄的情况下，强制其退休，该行为违反法律规定。

此外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即只有在员工达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，劳动关系方可终止。因此，单位无权单方面决定退休时间。

综上，若单位在员工未达法定退休年龄或不符合提前退休条件的情况下，强制其退休，员工有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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面对单位强迫女副55岁退休的情况，建议采取以下行动步骤维护自身权益。
1、收集证据：包括劳动合同、岗位证明、工资条、社保缴纳记录、单位要求退休的通知文件等，用以证明你的工作性质、岗位类别及单位的强制行为。

2、咨询专业律师：由于退休年龄涉及身份、岗位、政策等多方面因素，建议尽早咨询专业劳动法律师，明确自身是否符合退休条件及单位行为是否合法。

3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如确认单位违法强制退休，可通过劳动仲裁主张继续履行劳动合同或要求赔偿。

4、与单位协商沟通：在证据充分的基础上，可尝试与单位协商，要求撤销强制退休决定，继续履行劳动合同。

选择具体解决方案时应结合自身岗位性质、工作年限、单位意图等综合判断，以确保权益最大化。如需进一步专业支持，请及时联系律师进行详细咨询。
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单位强迫女副55岁退休可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1、养老金损失风险：若单位强制退休且你未达到法定领取养老金年龄，可能导致养老金领取标准降低或延迟领取，影响长期收入。

2、劳动关系终止风险：单位可能以退休为由单方面终止劳动合同，造成失业，且若维权不及时，可能被认定为合法终止，无法获得经济补偿。

例如：一名女干部在58岁时被单位强制退休，导致其无法继续工作至60岁，提前两年领取养老金，养老金标准因此降低，造成长期经济损失。又如，单位在女职工未达退休年龄时单方面终止劳动合同，若未及时维权，将丧失主张继续履行合同或获得赔偿金的权利。
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