违法解除怎么赔偿

违法解除劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常解除劳动合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时使用。
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关于违法解除怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿方式如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年6个月，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
2. 二倍赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以上述例子，违法解除的赔偿金就是17500×2 = 35000元。
3. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 申请赔偿途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位违法解除的情形包括：不符合法定解除条件却解除；解除程序违法等。劳动者遇到违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金以维护自身合法权益。
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当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。
具体而言，根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了三年，月工资为五千元。正常情况下经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。但因用人单位违法解除，那么需支付的赔偿金就是三万 元。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位违法解除劳动合同，必须依法给予劳动者合理且充分的赔偿，以保障劳动者的合法权益。