超过十年工龄要续签协议吗

（一）劳动者有续签意向且提出签订无固定期限劳动合同，单位应按规定签订。若单位拒绝，劳动者可收集工作年限、续签请求等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，主张赔偿金。
（二）劳动者不愿续签，劳动合同到期正常终止，单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。此时单位要保留好相关证据，证明自身维持或提高了条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者在同一单位连续工作超十年，双方同意延续合同，劳动者提无固定期限合同，单位应签。

2.劳动者想续签并提无固定期限合同，单位拒绝或构成违法终止，劳动者可索赔。

3.劳动者不想续签，合同到期终止，单位一般无需补偿，除非单位维持或提高条件续订，劳动者仍拒签。处理续签要关注双方态度。
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结论：
超过十年工龄的劳动合同续签分情况处理，劳动者有续签意向提出订立无固定期限劳动合同，单位一般应签订；劳动者不愿续签，合同到期终止，单位通常无需支付经济补偿（特定情形除外）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若劳动者有续签意向并提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，就可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。而当劳动者自身不愿续签时，劳动合同到期自然终止，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，单位无需支付经济补偿。所以，在处理超过十年工龄的劳动合同续签问题时，要关注劳动者的续签意愿和单位的态度，严格按照法律规定来操作。如果大家在劳动合同续签方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.超过十年工龄的劳动合同续签需根据劳动者意愿和单位态度分情况处理。若劳动者有续签意向并提出签订无固定期限劳动合同，单位通常应签订，拒绝则可能构成违法终止，劳动者可主张赔偿金。
2.若劳动者不愿续签，劳动合同到期正常终止，一般单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。
3.为合理处理续签事宜，用人单位应在合同到期前与劳动者充分沟通，了解其续签意愿。若劳动者提出签订无固定期限合同，应依法签订。劳动者自身也应明确表达意愿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位通常需订立。这是法律赋予劳动者的权益，保障其长期稳定的工作关系。
（2）若劳动者有续签意向并提出签订无固定期限劳动合同，而单位拒绝，此行为可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者可依法主张赔偿金。
（3）若劳动者自身不愿续签，劳动合同到期会自然终止。一般情况下，单位无需支付经济补偿，但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况较为特殊。

提醒：超过十年工龄续签合同需谨慎，劳动者要明确表达续签意愿，单位应依法处理。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。