十级伤残医疗补助金必须离职才能领吗

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，十级伤残职工，只有在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情形下，才可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
（2）此规定的目的在于，当工伤职工与用人单位解除劳动关系后，为其后续可能的医疗康复等事宜提供资金保障。
（3）若职工未离职，依然能享受工伤保险待遇和单位给予的相关福利，此时不需要该补助金，所以领取该补助金一般要以解除或终止劳动关系为前提。

提醒：
领取十级伤残医疗补助金需满足解除或终止劳动关系条件，不同地区规定和标准可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）若想领取十级伤残医疗补助金，应满足劳动合同期满终止，或者主动提出解除劳动合同的条件，与用人单位解除或终止劳动关系。
（二）在符合领取条件后，按当地工伤保险经办机构要求，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等相关材料申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级伤残医疗补助金一般要离职才能领。按工伤保险规定，职工因工致十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.这规定是为让工伤职工解除劳动关系后，有资金用于后续医疗康复。
3.没离职时，职工可享工伤保险待遇和单位福利，无需这笔补助金。所以，领这笔钱通常要解除或终止劳动关系。
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结论：
十级伤残医疗补助金通常需离职才能领取。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此规定目的是保障工伤职工解除劳动关系后，有资金用于后续医疗康复等。因为未离职时，职工可享受工伤保险待遇和单位相关福利，无需该补助金。所以领取该补助金，一般要以解除或终止劳动关系为前提。如果在工伤及补助金领取方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和建议。
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十级伤残医疗补助金通常需以离职为领取前提。这是基于工伤保险规定，职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

此规定合理且必要，保障了工伤职工解除劳动关系后后续医疗康复的资金需求。未离职时，职工能享受工伤保险待遇与单位福利，无需该补助金。
为确保职工顺利领取，一是用人单位应及时告知职工相关政策与权益；二是社保部门要优化流程，提高审核效率；三是职工自身需了解规定，在符合条件时主动申请。