被拖欠工资可以要求补偿吗

被拖欠工资可以要求补偿。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位拖欠工资可能还需承担其他法律责任，如支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用等。劳动者应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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关于被拖欠工资可以要求补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被拖欠工资是可以要求补偿的，具体如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 解除合同补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 额外赔偿：如果用人单位拖欠工资情节恶劣，劳动行政部门还可对其进行罚款等处罚。
4. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自己的合法权益。
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被拖欠工资可以要求补偿。
1. 经济补偿：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 逾期支付利息：如果劳动合同有约定，可要求按约定支付逾期支付工资的利息。
3. 被迫解除劳动合同经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身权益。
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被拖欠工资时，劳动者是可以要求补偿的。
用人单位无故拖欠劳动者工资，这严重损害了劳动者的合法权益。当遭遇这种情况，劳动者有权采取合法途径维护自身利益，其中就包括要求相应补偿。
具体来说，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的同时，还可主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在一家公司工作了三年，每月工资是5000元，公司拖欠了他三个月工资。那么小李不仅能要回这三个月共15000元的工资，还能获得相当于3×5000 = 15000元的经济补偿。
劳动者若遇到被拖欠工资的情况，不要害怕，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法方式，来有力地维护自己被拖欠工资后应得的补偿权益。