劳动争议该如何计算

1.劳动争议计算依据具体诉求而定。主张工资按合同约定标准，结合出勤、加班时长等算，加班工资有相应倍数。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金为经济补偿二倍，用于单位违法解除合同。工伤待遇依伤残等级，结合本人工资、当地职工月平均工资等算，含医疗费等项目。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身诉求对应的计算方式，比如主张工资就要明确合同工资标准和出勤加班情况。
-单位应依法支付各项费用，避免违法解除合同产生赔偿金。
-双方在计算时都要积极收集证据，如考勤记录、工资条等，以证明自身主张。
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法律分析：
（1）工资主张方面，依据劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数与加班时长计算，加班工资按规定倍数支付。这保障劳动者按实际工作获得应得报酬。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，用于补偿劳动者因单位原因离职的损失。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍，适用于用人单位违法解除劳动合同情形，是对单位违法行为的制裁。
（4）工伤待遇根据伤残等级，结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等计算，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，保障工伤职工权益。
（5）计算劳动争议诉求时，收集证据证明自身主张十分重要，这是维护合法权益的关键。

提醒：劳动争议计算复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）主张工资
按劳动合同约定工资标准，结合实际出勤、加班时长计算，加班工资按倍数支付。计算时保留考勤记录、加班申请单等证据。

（二）经济补偿
按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。收集工作年限相关证据，如入职证明、社保记录。

（三）赔偿金
用人单位违法解除劳动合同时适用，是经济补偿标准的二倍。需准备单位违法解除的证据，如辞退通知等。

（四）工伤待遇
根据伤残等级，结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等计算，包含医疗费、停工留薪期工资等。要保存好诊断证明、病历等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工资计算：主张工资按合同约定标准，结合出勤、加班时长算，加班工资按倍数支付。

2.经济补偿：按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.赔偿金：是经济补偿两倍，用于单位违法解约情况。

4.工伤待遇：依伤残等级，结合本人工资等算，含医疗费等项目。

计算劳动争议需收集证据支持主张。
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结论：
劳动争议计算依具体诉求而定，工资按合同结合出勤等算，经济补偿按工作年限算，赔偿金是经济补偿二倍，工伤待遇依伤残等级算，计算要收集证据。
法律解析：
在劳动争议中，不同诉求计算方式不同。主张工资时，按劳动合同工资标准结合实际出勤与加班时长计算，加班工资有相应倍数支付规则。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工伤待遇按伤残等级，结合本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等计算，包含医疗费等多项。这些规定出自《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等。计算劳动争议赔偿等内容较复杂，若遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。