终止劳动合同要提前多长时间通知

结论：
终止劳动合同的通知时间因情况而异，劳动者主动解除，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知；用人单位因劳动者过错解除无需提前通知，非过错原因解除需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；合同期满自然终止按约定或合理时间确定通知时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同给予用人单位一定通知时间，是为保障用人单位能合理安排工作交接与人员调配。试用期提前3日，转正后提前30日书面通知，这体现了不同阶段对用人单位合理过渡的要求。用人单位因劳动者严重过错解除劳动合同，由于劳动者自身重大过错给单位造成不良影响，此时无需提前通知。而因非过错原因解除时，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，可让劳动者有时间寻找新工作，减少失业冲击。劳动合同期满自然终止，虽法律未强制规定通知时间，但按合同约定或合理时间确定，能维护双方权益与合同履行的稳定性。如果大家在劳动合同终止通知时间方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.终止劳动合同通知时间依不同情况而定。劳动者主动解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知。用人单位因劳动者严重过错解除无需提前通知，因非过错原因解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。劳动合同期满自然终止，按合同约定或合理时间确定通知时间。
2.为避免劳动纠纷，劳动者应严格遵守通知时间要求，做好工作交接。用人单位解除劳动合同时，要明确解除原因，严格按法律规定操作。若因非过错原因解除，提前做好沟通和补偿工作。对于劳动合同期满自然终止，应在合同中明确通知时间，减少不必要的争议。
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法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同，在试用期需提前3日通知用人单位，转正后要提前30日书面通知，这是保障用人单位能合理安排工作交接等事宜。
（2）用人单位因劳动者严重过错解除劳动合同，无需提前通知，这体现了对劳动者严重违规行为的及时处理。
（3）用人单位因非过错原因如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等解除劳动合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，以保障劳动者有一定时间寻找新工作。
（4）劳动合同期满自然终止，法律无强制提前通知时间规定，一般按合同约定或合理时间确定，保证双方能做好后续安排。

提醒：
劳动者和用人单位都应按法律规定的时间提前通知，避免因通知时间问题引发纠纷，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）劳动者主动解除：试用期提前3日通知单位，转正后提前30日书面通知。
（二）用人单位因劳动者严重过错解除：无需提前通知。
（三）用人单位因非过错原因解除：提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资。
（四）劳动合同期满自然终止：按合同约定或合理时间确定通知时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.劳动者主动解约：试用期提前3日告知单位，转正后提前30日书面通知。
2.单位因劳动者过错解约：无需提前通知。
3.单位因非过错原因解约：提前30日书面通知或额外付1个月工资。
4.合同期满自然终止：法律未强制通知时间，一般按约定或合理时间确定。