发工资了没收到怎么办

劳动者未收到工资，可通过合法途径维权。首先应与用人单位沟通，若沟通无果则收集证据，依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体步骤如下：
1.与用人单位沟通，了解工资未发放是否因财务操作失误等问题。
2.若沟通后问题仍未解决，收集证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。
4.若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，劳动者维权可要求支付拖欠工资，造成其他损失还可主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资未收到的情况，第一步应与用人单位沟通，明确未发工资原因，有可能是财务操作失误等，通过友好沟通或能解决问题。
（2）若沟通无果，需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
（4）若投诉仍不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，劳动者维权时可要求支付拖欠工资，若有其他损失还能主张相应赔偿。

提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，询问未发工资原因，排查是否为财务操作失误等情况。

（二）若沟通无果，收集能证明劳动关系和工资约定的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（四）若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资，若有其他损失还能主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位沟通：劳动者工资未收到，先和用人单位交流，查看是否为财务失误等问题。

2.收集证据：若沟通无果，收集能证明劳动关系和工资约定的材料，像合同、工资条等。

3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门可对单位调查处罚。

4.申请仲裁：投诉解决不了，可向仲裁委申请仲裁，还能要求单位支付工资及损失赔偿。
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结论：
工资未收到，劳动者可先与用人单位沟通，若沟通无果，收集证据后向劳动监察部门投诉，投诉不成再申请仲裁维权，还可要求支付拖欠工资及相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当劳动者工资未收到时，先与用人单位沟通是合理且必要的第一步，可明确未发放工资的原因。若沟通不能解决问题，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监管，其有权对用人单位调查和处罚。若投诉仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序保障自身权益。劳动者维权不仅可要求支付拖欠工资，造成其他损失时还能主张相应赔偿。若大家在工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。