你好我在昊明上班，我正常离职他们不给签字

你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您在公司拒绝签字的情况下，确实可以直接离职，但需确保已提前三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等情形，劳动者有权解除劳动合同。因此，在已履行通知义务的前提下，您的离职行为是合法的，无需承担额外责任。但建议保留好辞职申请等证据，以备后续可能出现的劳动仲裁或法律纠纷。
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若公司既不同意您离职也不给您安排工作，您可以采取以下措施：1. 继续以书面形式向公司表达离职意愿，并保留相关证据；2. 若公司仍无回应，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 同时，准备劳动仲裁申请材料，包括辞职申请、工资单等，以备不时之需。通过这些步骤，您可以维护自己的合法权益。
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从法律角度，您离职时公司应履行以下义务：1. 及时办理离职手续，包括结算工资、归还个人物品等；2. 如存在未支付的加班费、奖金等，应一并结清；3. 不得无故克扣或拖欠您的工资；4. 若公司存在违法行为导致您离职，还应支付经济补偿金。这些义务是公司在员工离职时必须履行的法律责任。
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