工人超支工资跑了怎么办

法律分析：
（1）证据收集十分关键，工资发放记录、考勤记录以及超支工资的相关凭证等，能从不同方面证实工人超支工资的事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）与工人沟通是较为温和的解决方式，若超支数额较大，直接联系工人要求返还超支部分，或许能和平解决问题。
（3）劳动监察部门具有调查用人单位和劳动者情况的权力，在沟通无果时向其投诉，可借助行政力量责令工人返还超支工资。
（4）若超支工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案启动刑事程序，能更有力地维护权益。
（5）向法院提起民事诉讼要求返还不当得利，若工人不履行判决可申请强制执行，这是通过司法途径解决问题。

提醒：处理此类问题要确保证据真实完整，不同处理方式对应不同条件和流程，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，保留工资发放记录、考勤记录以及超支工资的相关凭证，以此证实工人超支工资的情况。

（二）超支数额较大时，先和工人沟通，要求其返还超支部分。

（三）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令工人返还。

（四）若超支工资行为涉及侵占等犯罪，向公安机关报案走刑事程序。

（五）向人民法院提起民事诉讼，要求返还不当得利，若工人不履行判决可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.收集证据，像工资发放、考勤记录以及超支工资相关凭证等，以此证明工人超支工资情况。
2.若超支数额大，先尝试联系工人要求返还。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令工人返还。
3.若涉嫌犯罪，向公安机关报案走刑事程序。也能向法院提起民事诉讼追讨，判决后不履行可申请强制执行。
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结论：
工人超支工资跑了，可通过收集证据、与工人沟通、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等方式处理。
法律解析：
当工人超支工资跑了，用人单位有多种途径维护自身权益。收集工资发放记录、考勤记录、超支工资相关凭证等证据，是为后续处理提供事实依据。与工人沟通要求返还超支部分，是较为温和的解决方式。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，其有调查权并可责令工人返还。若超支工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案启动刑事程序。还可通过民事诉讼，依据民法典中不当得利的规定，要求工人返还，若判决后工人不履行，可申请强制执行。
如果遇到此类问题，在处理过程中对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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工人超支工资跑了可多途径解决。应先收集证据，再根据超支金额大小、是否涉嫌犯罪等情况，选择不同处理方式。

1.收集证据是基础。收集工资发放记录、考勤记录、超支工资的相关凭证等，证明工人超支工资的事实。
2.沟通协商是首选。超支数额较大时，尝试与工人联系沟通，要求其返还超支部分。
3.投诉与报案是手段。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令返还；若涉嫌侵占等犯罪行为，向公安机关报案，通过刑事程序解决。
4.民事诉讼是保障。可向人民法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利。若判决后工人不履行，可申请强制执行。