工作九年自动辞职有补偿吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
而自动辞职意味着劳动者主动放弃工作，并非因用人单位的过错导致劳动关系解除。所以，单纯自动辞职通常不符合获得经济补偿的条件。
但如果存在特殊情况，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职的，可能会有补偿。或者用人单位有其他违法违规行为，严重损害劳动者权益，劳动者以此为由辞职，也有可能获得相应补偿。具体需结合实际情况，依据相关法律法规来综合判断。
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关于工作九年自动辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形：
1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。工作九年，补偿标准是九个月工资。
2. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位要支付经济补偿，同样是九个月工资。
3. 倘若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，也是九个月工资。
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作九年自动辞职是否有补偿，关键要看是否符合上述特定的法定情形。如果不符合，通常没有补偿；符合的话，用人单位就应按照规定给予相应补偿。
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1. 一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿。
劳动合同法规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。
例如，单位长期拖欠工资，员工因此辞职，单位应根据员工工作年限支付经济补偿，工作九年的话，单位需支付九个月工资的经济补偿。
3. 所以，工作九年自动辞职是否有补偿，关键看辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。需注意保留相关证据，以便在有争议时维护自身权益。
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工作九年自动辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果是劳动者以个人原因主动提出辞职，比如觉得自身职业发展受限、对薪资待遇不满意等，通常是没有经济补偿的。因为这种情况下是劳动者单方面解除劳动合同。
但要是存在一些特殊情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、存在安全隐患却不解决；未及时足额支付劳动报酬，总是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者即使是自动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作九年的话，用人单位应支付九个月工资的经济补偿。
所以，工作九年自动辞职有没有补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。