实发工资和约定月薪工资不符合怎么办

实发工资与约定月薪不符时，劳动者要维护自身权益。关键在于先明确约定形式并确定约定工资数额，书面合同、聊天记录等都是主张权益的重要基础证据。

法律规定用人单位需按约定足额支付劳动报酬。对于工资差额，要区别对待。因考勤扣减、社保公积金代扣等合法项目导致的，属正常；无故克扣或恶意少发则违法。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与用人单位沟通，要求其说明工资差异原因并提供工资明细。通过友好协商解决问题是较为理想的方式。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，根据具体情况主张经济补偿。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）明确约定形式至关重要，书面合同、聊天记录等能确定约定工资数额，是劳动者主张权益的基石证据。凭借这些，劳动者可清晰界定自身应得报酬。

（2）法律规定用人单位有义务按照约定足额支付劳动报酬。工资出现差额时，要仔细甄别。像考勤扣减、社保公积金代扣这类合法项目造成的差额，是符合规定的；而无故克扣或恶意少发工资，严重侵犯了劳动者权益，属于违法行为。

（3）劳动者面对工资差异，可先与用人单位沟通，要求其解释原因并提供工资明细。若沟通无效，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额，特定情形下还能主张经济补偿。

提醒：
遭遇实发工资与约定月薪不符，先保留证据，再依情况选择合适方式维权。
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（一）仔细梳理证据。全面收集能证明约定工资的书面合同、聊天记录等资料，确保证据完整清晰。
（二）分析工资差额。对照考勤记录、社保公积金缴纳明细，判断工资减少是否因合法项目扣除，若不是则可能存在问题。
（三）尝试友好协商。主动与用人单位沟通，平和地询问工资差异原因，要求其提供详细工资明细。
（四）依法维权行动。若沟通没有效果，果断向劳动监察部门投诉；或者直接申请劳动仲裁，争取应得的工资差额和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当实发工资和约定月薪不一样时，得先弄清楚约定的方式，像书面合同、聊天记录这些，确定约定工资数，这是维权关键证据。

从法律讲，单位要按约定给足劳动报酬。工资有差额得分情况，像考勤扣减、社保公积金代扣等合法项目造成的是正常；无故克扣或恶意少发就是违法。

可以先和单位聊聊，让其解释工资差异，提供明细。谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足差额，甚至主张补偿，维权要留好证据。
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结论：
实发工资与约定月薪不符时，要先明确约定形式确定工资数额，依情况维权并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。明确约定工资的具体形式，像书面合同、聊天记录等，这些是确定约定工资数额的关键证据。工资出现差额，如果是因合理的考勤扣减、社保公积金代扣等合法项目，是正常的；若是无故克扣或恶意少发，就侵害了劳动者权益，属于违法行为。劳动者可先和用人单位沟通，要求说明工资差异原因并提供明细。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，补足工资差额，甚至主张经济补偿。整个维权过程务必保留好相关证据。要是在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。